Soalan Psikometrik PTD – Adakah anda bakal menduduki ujian psikometrik PTD? Masih keliru dengan skop penilaian dalam ujian ini?
Jom saya kongsikan kepada anda beberapa contoh soalan dan tips untuk lulus ujian ini.

Tapi sebelum itu, suka saya perkenalkan diri saya dahulu. Saya Cikgu Khairul yang berpengalaman dalam membantu calon-calon ujian psikometrik semenjak tahun 2009 lagi.
Apa Yang Dinilai Dalam Ujian Psikometrik PTD
Personaliti yang cuba dinilai untuk jawatan PTD sepenuhnya bergantung kepada skop kerja PTD itu sendiri. Antaranya skop tugas PTD ialah:
Skop tugas 1: Mewakili pegawai atasan ke mesyuarat melibatkan pelanggan dari dalam atau luar jabatan dan membuat tindakan susulan terhadap agenda yang dipersetujui.
1. Kecenderungan Sosial.
Tugas ini memerlukan keupayaan untuk berkomunikasi secara profesional dengan pelanggan, menyampaikan maklumat secara jelas dan yakin, serta mempertahankan kepentingan organisasi apabila diperlukan.
Individu yang memiliki kecenderungan sosial yang tinggi cenderung lebih selesa berucap di hadapan kumpulan dan mudah membina hubungan sosial.
Selain itu, mereka juga mampu menarik minat serta meyakinkan orang lain, menjadikan idea mereka boleh diterima oleh pihak lain dengan lebih mudah.
Skop tugas 2: Mengkaji pendekatan kerja yang inovatif untuk digunapakai demi merealisasikan matlamat jabatan dari semasa ke semasa.
2. Kecenderungan Keterbukaan.
Tugas ini pula memerlukan individu untuk menghasilkan atau menilai pendekatan kerja yang inovatif. Sikap keterbukaan mendorong kreativiti dan keupayaan untuk berfikir di luar kotak pemikiran.
Mereka yang memiliki tahap keterbukaan yang tinggi lebih cenderung menerima idea baharu dan mencuba kaedah yang belum pernah digunakan sebelum ini.
Selain itu, tugas ini juga melibatkan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan trend kerja semasa, teknologi moden, dan pendekatan pengurusan terkini. Individu dengan keterbukaan yang tinggi lebih fleksibel dalam menghadapi perubahan semasa.
Wajib Ada Untuk Lulus.
Daripada skop tugas-tugas ini, menjadi keperluan seseorang PTD itu perlu ada kecenderungan sosial dan juga ada keterbukaan yang tinggi dalam diri mereka.
Sekiranya personaliti ini tak wujud ataupun pada tahap yang rendah, itu boleh menjadi punca seseorang calon itu akan digagalkan dalam ujian psikometrik PTD ini.

“Jadi ujian ni nak uji kecenderungan sosial dan keterbukaan je ke cikgu?”
Tidak, ada banyak lagi sikap yang pihak SPA nak uji. Skop tugas yang saya bagitahu sebelum ini hanyalah salah satu daripada skop tugasan sahaja.
Ada banyak lagi skop tugas bagi jawatan PTD, itu anda boleh semak semula nanti.

Contoh Soalan Ujian Psikometrik PTD
Di bawah ini merupakan 20 soalan ujian psikometrik yang digunakan untuk mencungkil sama ada dalam diri anda menepati ciri-ciri itu ataupun tidak.
Soalan 1: Sekiranya negara lain tidak setuju dengan polisi penting negara Malaysia yang saya sendiri kurang faham, saya tidak semestinya menyokong pendirian negara saya.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 2: Saya mengambil peluang mengenali beberapa ramai perserta dalam sesuatu majlis.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 3: Saya tercabar oleh kehendak untuk menunjukkan prestasi yang lebih baik daripada rakan-rakan sekerja.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 4: Saya biasanya bekerja sehingga tugas selesai bukannya berhenti setelah tamat masa.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 5: Tidak mengapa mengambil rehat pada waktu lain daripada yang ditetapkan jika telah memulakan pekerjaan dengan lebih awal.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 6: Rakyat yang tidak menyokong negara Malaysia patut berhijrah ke negara lain.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 7: Saya merasa ingin tahu tingkah laku seseorang.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Soalan 8: Kebanyakkan individu cenderung mengambil kesempatan terhadap individu yang bekerja dengan mereka.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 9: Saya memulakan perbualan dahulu apabila berjumpa dengan orang yang baru saya kenali.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Soalan 10: Seseorang pekerja harus dipecat jika majikan mengetahui pekerja itu berbohong.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 11: Rata-rata anggota penguatkuasa akan mengabaikan atau menutup mata terhadap perlanggaran undang-undang jika ditawarkan habuan.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 12: Kecintaan saya kepada negara membuatkan saya melontarkan pandangan terhadap polisi yang popular tetapi berpotensi merosakkannya.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 13: Saya mampu memulakan perubahan dalam kumpulan atau individu untuk menggalakan produktiviti atau prestasi.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 14: Saya tahu bagaimana cara seseorang yang tidak amanah mengambil barang-barang orang lain.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 15: Saya tidak selesa berada di majlis sosial.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Soalan 16: Pernahkan anda mempunyai fikiran yang anda tidak mahu orang lain tahu?
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Soalan 17: Adakah anda berangan-angan berhubungan romantik?
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah
Soalan 18: Biasanya, saya tenang dalam bertindak balas terhadap situasi yang menimbulkan bahaya.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 19: Keputusan saya lazimnya berasaskan fakta, logik, pengalaman dan/atau gerak hati.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Tak pasti
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Soalan 20: Dalam mesyuarat, walaupun saya tidak setuju dengan sesuatu cadangan, saya memilih untuk diam sahaja kerana tidak mahu menimbulkan konflik.
- Sangat Kerap
- Kerap
- Tak pasti
- Kadang-Kadang
- Tidak Pernah

Kuiz PTD
Apa kata anda cuba jawab kuiz yang cikgu sediakan ni. Adakah perwatakan anda sesuai untuk jadi seorang PTD ataupun tidak.
Sila klik butang di bawah untuk jawab kuiz.

Semoga Bermanfaat.
Cikgu harap dengan perkongsian contoh soalan ujian psikometrik PTD, diharapkan ianya dapat membantu anda menghadapi ujian ini dengan lebih bersedia.
Semoga anda dapat menjawab soalan-soalan ujian dengan tenang dan berjaya lulus ke sesi temuduga PTD kelak. Aamiin.
Rekemendasi Daripada Cikgu.
Dalam ebook koleksi 200 soalan ini, saya telah pun kumpulkan soalan-soalan yang mungkin akan ditanya dalam ujian nanti. Saya yakin anda akan terbiasa dengan format soalan kalau anda tahu bagaimana standard sebenar soalan psikometrik PTD ini.

Apa yang membezakan ebook ini dengan ebook psikometrik yang lain ialah setiap jawapan dipilih berdasarkan karakter ideal seorang pegawai tadbir diplomatik.
Tak sama dengan ebook psikometrik yang lain, hanya menfokuskan kepada jawapan positif semata-mata tanpa hala tuju. Sehinggakan tak tahu apakah profil personaliti yang terbentuk dari pemilihan jawapan.
Sila klik butang di bawah untuk baca lebih lanjut.